İKÇÜ’de Maaş Krizi! Profesörler 112 Bin TL'lik Ücrette Yüzde 31 Artış Talep Ediyor

İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) ile üniversitede 4/D statüsünde görev yapan sürekli işçileri temsil eden Öz Büro-İş Sendikası arasında 2025 yılı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri durma noktasına geldi. Üniversite yönetimi, sendikanın daha uzlaşma yollarını tüketmeden grev kararı aldığını belirterek, isteklerin “makul olmayan ve orantısız” olduğunu ifade etti. Açıklamada, kamu kaynaklarının korunmasının ve kurumun işlerliğinin devam ettirilmesinin en önemli ilke olduğu vurgulandı.

GREV KARARI ÜZERİNE TARTIŞMALAR: UZLAŞI YOLLARI KAPANMADAN DUYURULDU

İKÇÜ Rektörlüğü tarafından yapılan açıklamaya göre, 2025 yılına dair TİS süreci 2024 Aralık ayında başlamış ve ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde gerçekleşmiştir. Üniversite yönetimi, 14 Mart 2025 tarihinde memur maaş artış oranı olan %11,54'lük zam önerisini ve bununla eşdeğer sosyal hak artışlarını yazılı olarak sendikaya ilettiklerini belirtti.

Ancak bu açıklamaya göre, sendika söz konusu teklife resmi bir yanıt vermeden hemen arabulucu sürecine girmiş ve katılmadığı görüşmelere temsilci de göndermemiştir. Üniversite yönetimi, bu süreçte henüz diyalog ve müzakere imkanlarının kapanmadığını, ama sendikanın grev kararı alarak durumu çıkmaza sürüklediğini savunmaktadır.

ÜNİVERSİTE YÖNETİMİ: TALEPLER AŞIRI, KAMU KAYNAKLARI ZORLANIYOR

Üniversite tarafından yapılan açıklamada, Öz Büro-İş Sendikası'nın isteklerinin kamu kaynakları açısından sürdürülebilirlikten yoksun olduğu ifade edildi. Açıklamada, sendikanın işçiler için istediği ücretlerin bazı akademik personelin maaşlarını dahi geride bırakan oranlara ulaştığı belirtildi.

İKÇÜ yönetimi tarafından ulaşılan verilere göre, sendikanın ön plana çıkan talepleri şu şekildedir:

• Destek ve güvenlik personeli için net maaş, bir profesör maaşının %23 fazlası

• Teknik personel için net maaş, profesör maaşının %31 fazlası

• Haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi

• Bayram harçlığı: Ramazan Bayramı’nda 13.000 TL, Kurban Bayramı’nda 20.000 TL, her yıl enflasyon oranına %10 refah payı eklenerek artırılması

• 2026 yılı için ücret artışı: TÜFE oranına ek +10 puan (ilk altı ay), +5 puan (ikinci altı ay)

• Günlük yemek yardımı: 400 TL net, her zam döneminde artırılacak

• Ulaşım desteği: Servis, bilet ya da özel ulaşım aracı sağlanması

• Vefat izinleri: Aile bireylerine göre 2 ila 10 gün arasında ücretli izin

Üniversite, bu taleplerin akademik personel ve kamu çalışanları arasında maaş dengesini bozabileceği ve kamu maliyesinde önemli bir yük oluşturabileceği görüşündedir.

“GREV KARARI MÜZAKERELERİ TIKADI”

İKÇÜ yönetimi, sunulan teklifin iyi niyetle hazırlandığını, ancak sendikanın bu teklifi göz önüne almadan arabulucu süreç başlattığını ve nihayetinde grev ilan ettiğini vurguladı. Açıklamada detaylandırılan bu durumun müzakere sürecini olumsuz etkileyerek yönetim ve çalışanlar arasında kurulmaya çalışılan yapıcı diyaloğu zedelediği ifade edildi.

Üniversite, sağlık hizmetleri gibi kurumsal işleyişin aksamadan devam ettiğini ve tüm görevlerin özveriyle yerine getirilmeye devam ettiğini de belirtti.

“KAMU KAYNAKLARINI KORUMAK ANAYASAL BİR YÜKÜMLÜLÜK”

Rektörlük, kamu kaynaklarının etkin ve verimli bir kullanımını sağlamanın anayasal bir görev olduğunu hatırlatarak taleplerin kamu yararı doğrultusunda ele alınması gerektiğini ifade etti. İKÇÜ, tüm çalışanların haklarına saygılı bir yaklaşım benimsediğini, ancak taleplerin ülkenin gerçeklerinden ve kurumun bütçesinden bağımsız bir biçimde değerlendirilemeyeceğini vurguladı.