Temmuz 2025'te Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi! İşte Yeni Zamlı Tutar ve Kimler Yararlanabilir?
Kıdem tazminatı, sigortalı bir çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı kurumdan kendi isteği dışında ayrılması ya da çeşitli geçerli sebeplerle işten çıkması durumunda devreye girer. Brüt maaş üzerinden hesaplanan bu tazminat, tavan ücretin belirlenmesiyle yalnızca damga vergisi kesintisine tabi olur. Memur maaşlarına yapılan yüzde 15.57'lik artışın ardından, ikinci altı aylık dönem için geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı da belirlenmiş oldu. İşte kıdem tazminatı tavanı ile ilgili ayrıntılar...
KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ 2025 TEMMUZ-ARALIK DÖNEMİ
Temmuz ayında emeklilik ve memur maaşlarına yapılan zamlarla birlikte birçok alanda değişiklikler meydana geldi. Memur maaş katsayısına dayalı olarak hesaplanan kıdem tazminatı tavanı da bu güncellemelerden etkilendi.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından açıklanan genelge ile kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 lira 68 kuruş olarak belirlenmiştir. Ocak-Haziran dönemi için geçerli tavan ücret ise 46.655 TL seviyesindeydi.
KIDEM TAZMİNATI 2025 HESAPLAMA YÖNTEMİ
Çalışanın işe başladığı tarihten itibaren, hizmet akdi süresince her tam yıl için işverenin, çalışana 30 gün süreyle giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir. Bir yıldan uzun çalışma süreleri için de aynı oranda ödeme yapılmaktadır. Ödenecek miktardan yalnızca damga vergisi (yüzde 0,759) kesintisi uygulanır.
Giydirilmiş brüt ücret; çalışana ödenen aylık brüt maaşın yanı sıra ikramiyeler, primler, yol, yemek ve yakacak yardımları gibi ek maddi yardımlarla birlikte hesaplanan toplam brüt aylık gelirdir.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN FAYDALANABİLİR?
Kıdem tazminatından, kendi isteğiyle işten ayrılmayan ya da vefat eden bireyler yararlanabilir. İşten ayrılma nedeni, İş Yasası'nın 24. maddesine göre haklı bir sebebe dayanıyorsa, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ayrıca, emeklilik şartlarını tamamlayan ve ilgili kuruma toplu ödeme ya da emekli maaşı için başvuruda bulunan kişiler ile aynı iş yerinde ya da farklı iş yerleri altında en az bir yıl çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.
